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学校绩效考核方案

[日期:2018-01-08] 来源:  作者: [字体: ]
   黎里中学依据相关文件,制定绩效考核方案,方案导向明确,标准科学,体系完善并经教职工代表大会审议通过。

黎里中学2017教师百分考核条例                                    

考核内容

分值

     

打分机构

得分

1、  工作态度

师德修养

 

10

师德5分;工作态度5分,由行政人员对老师进行打分,取平均分。

校行政

 

2、  德育导师

5

完成德育导师相关任务

德育处

 

3、工作时间

10

旷教或签到后未见扣5分,请假超过3天,每天扣1分。

校行政

 

4、学习活动

5

无故不参加每次扣1分,请假减半。

办公室

 

5、备课活动

10

根据学校安排定时定地定人活动,备课组长召集,统筹教案学案作业等,缺席每次扣1分。

教务处

 

6、教案评比

10

按课时写教案,主课备课组统一教学案,右侧留旁批空白,最后写教学后记。按78910四等打均分。

教务处

 

7、作业测验

10

主科按课时布置书面作业,所有作业必批并写明日期;主课每两周一次测验,有记分,语文大作文每学期不低于8篇。评委根据作业的量和质按四等打均分分。

教务处

 

8、装备记录

5

实验室、音体美按课本要求开设记录,各中考科目每周两次,其他科目每周一次。每月检查,少一次扣1分。

信息组

 

9、开课听课

10

校级开课必须同题异构,每次1分,市级开课2分,开课2分封顶。听课语数英物化参加备课组公开课,政史地生体综合参加教研组公开课。少一次扣1分。记载好研修手册。

教务处

 

10、随堂听课

10

评委2人一组,按1:2:1比例打9.759.59三等平均折算。

教务处

 

11、教育管理

5

班主任2分,校优秀班主任另加0.5分,备课组长1分,教师每课0.1分,超平均课时每节0.2分,最低0.7分。

德育处

教务处

 

12、教科研究

5

参与课题1分。文章发表省级2分、苏州市1.5分、吴江区1分,获奖省一等2分、二等1.5分,苏州市一等1.5分、二等1分,吴江区一等1分,二等0.5分。发表获奖必须主流性刊物或行政部门组织,其余减半。同一文章不重复赋分。

教科室

 

13、办公卫生

5

按每周检查打分汇总统计。

总务处

 

14、加减分

(不含分配指标)

 

荣誉称号:省、大市3分,吴江区2分;教师获奖:省、大市一等奖2分,二等奖1.5分,吴江区一等奖1.5分,二等奖1分;每次学校统一组织的考试,一等奖1分,两次得不到奖扣1分。其他突出贡献另行加分。

校行政

 

 

本考核方案解释权归黎里中学校长室

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